今年3月，全国高校毕业生等青年就业创业工作视频会议在京举行，会议明确要求“促进高校毕业生等青年高质量充分就业”，并将其视为“家事，更是国事”。由BOSS直聘独家冠名的《职来职往2026》春招季第二期，将镜头对准了三位极具代表性的求职青年，以生动的个体叙事回应“全力稳定和扩大就业规模”“提质增效做好就业指导服务”的政策号召。节目不仅呈现求职现场，更成为观察社会如何支持青年、特别是困难群体实现个人发展的一个微观窗口。

第二期节目播出后，在台网两端表现亮眼，稳居同时段省级卫视第二；在网络影响力方面，#她只是行动不便不是能力受限# 等多个话题登上热搜，引发广大网友对青年职业规划、残障人士平等就业等社会议题的深入讨论。

做二次元产品却不认识LoveLive？

他的跨行求职路为职场小白提供启示

音乐专业出身的向维邦转型AI产品经理，自信满满地介绍自己做过的“二次元AI聊天工具”，然而当被问及具体怎么做、用户是谁、付费点在哪里，他开始语焉不详、逻辑混乱。

企业面试官抛出终极考题：“你又喜欢音乐，又搞二次元，又搞AI，那你给我介绍一下‘Love Live’是什么？”向维邦答非所问。在随之而来的能力考核环节，他对AI的理解更是停留在表面概念，缺乏扎实的基础和专业沉淀，让面试官觉得所谓“音乐背景带来的市场敏锐度”只是缺乏支撑的错觉。

最终，没有企业为他亮灯，但这趟求职之旅并不代表没有价值。对向维邦而言，这次严厉又些许残酷的集体面试，恰恰让他了解到自己职业方向的偏差，得以按下暂停键，重新思考与沉淀。这本身，就是一种宝贵的收获。

同时，节目也通过向维邦的案例警示，呼应了“加强就业能力培训和实习实训，帮助毕业生优化知识和技能结构”的重要性。

北大女生多段实习经历遭质疑

“完美简历”是敲门砖还是拦路虎？

来自北京大学的冯一萌，用“3C”——Curious（好奇）、Cooperative（合作）、Creative（创造）概括自己。她拥有横跨快消、金融、咨询、互联网等领域的十段实习经历，并为数百个品牌操刀过营销策划。

然而，这份“完美简历”在面试官中引发了激烈讨论。资深HR郑艳质疑其学业与实习的平衡，其他企业面试官则担心过多的职业尝试，可能意味着缺乏在某一领域深耕钻研的精神。